V originále
Dochází ke změně konceptu stylu vedení lidí. V současné době je zřejmé, že má-li být vedení efektivní, pak je třeba opustit tradiční model „nadřízený - podřízený“, zdůrazňující mocenský aspekt daného vztahu a nahradit ho modelem „partnerů“ založený na vyjednávání a spolupráci. Nový koncept vychází z teorie vztahového chování.
In English
There is a tendency towards new leadership concept. It is apparent that we have to leave behind the traditional „superior-subordinate“model pointing out the power aspect of given relationship and replace it by the “partnership” model based on the mutual negotiation and cooperation so that the company is managed effectively. The new concept is stemming from the relationship behaviour theory.