V originále
Článek analyzuje norský systém zprostředkování zájmů, včetně jeho nejvýznamnějších aktérů. Cílem článku je zhodnocení, nakolik je možné současný norský systém zprostředkování zájmů považovat za příklad korporativního modelu zprostředkování zájmů. Autorka dochází k závěru, že v současnosti norský systém obsahuje znaky jak (ne)korporativismu, tak pluralismu a nelze ho proto jednoznačně přiřadit ani k jednomu z těchto teoretických modelů.
Anglicky
The article provides an analysis of the system of organized interests of Norway including the most influential interest groups. The article focuses on the question whether the Norwegian system of organized interests can be still regarded as (neo)corporatist. The conclusion of this article is that the Norwegian system of organized interests is no longer (neo)corporativist, but it contains elements of both corporativism and pluralism.