WILDMANNOVÁ, Mirka. Sociální ekonomika podniku - nová výzva pro definování moderní sociální ekonomiky (Social company - modern social economic). In Sociální ekonomika a sociální podnik jako nástroj veřejných politik. 1. vyd. Ústí nad Labem: UJEP, 2006, p. 60-66, 6 pp. ISBN 80-7044-819-9.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Sociální ekonomika podniku - nová výzva pro definování moderní sociální ekonomiky
Name in Czech Sociální ekonomika podniku – nová výzva pro definování moderní sociální ekonomiky
Name (in English) Social company - modern social economic
Authors WILDMANNOVÁ, Mirka (203 Czech Republic, guarantor).
Edition 1. vyd. Ústí nad Labem, Sociální ekonomika a sociální podnik jako nástroj veřejných politik, p. 60-66, 6 pp. 2006.
Publisher UJEP
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/00216224:14560/06:00016445
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 80-7044-819-9
Keywords in English Welfare state;Social economy ; social company ; social partners
Tags social company, social economy, social partners, welfare state
Changed by Changed by: Ing. Mirka Wildmannová, Ph.D., učo 199. Changed: 13/6/2007 15:48.
Abstract
Příspěvek se zabývá konfrontací pojmů sociální ekonomika – sociální stát – sociální podnik. Sociální podnik využívá poskytování nepeněžních výhod zaměstnancům (tzv. benefitů). Pro obě strany jsou tyto benefity výhodné díky tomu, že jde o nepeněžní odměnu. Vedle daňových výhod se jejich poskytování může stát jedním z poměrně významných stabilizačních a motivačních faktorů, kterých může firma využít ke zvýšení pracovního úsilí zaměstnanců. Sociální partneři se velkou měrou podílejí na stanovování mezd i na formování pracovněprávních předpisů a institucí a hospodářské politiky obecně.
Abstract (in English)
This paper discusses terms “social economy”,”welfare state”,”social company”. Social company grants noncash benefits to employees. These benefits are useful for both sides, thanks its noncash character. Together with tax advantages, it could be a rather powerful factor of stabilisation and motivation, which could be used to accelerate work effort of employees. Generally the social partners largely participate on wage assessment, forming labour regulations, institutions and economic policies as well.
Links
GA402/05/0974, research and development projectName: Podíl nestátních neziskových organizací na zabezpečování veřejných služeb
Investor: Czech Science Foundation, Share of non-state and non-profit organizations on provision of public services in Czech republic
PrintDisplayed: 27/5/2024 01:44