V originále
Příspěvek se zabývá konfrontací pojmů sociální ekonomika – sociální stát – sociální podnik. Sociální podnik využívá poskytování nepeněžních výhod zaměstnancům (tzv. benefitů). Pro obě strany jsou tyto benefity výhodné díky tomu, že jde o nepeněžní odměnu. Vedle daňových výhod se jejich poskytování může stát jedním z poměrně významných stabilizačních a motivačních faktorů, kterých může firma využít ke zvýšení pracovního úsilí zaměstnanců. Sociální partneři se velkou měrou podílejí na stanovování mezd i na formování pracovněprávních předpisů a institucí a hospodářské politiky obecně.
In English
This paper discusses terms “social economy”,”welfare state”,”social company”. Social company grants noncash benefits to employees. These benefits are useful for both sides, thanks its noncash character. Together with tax advantages, it could be a rather powerful factor of stabilisation and motivation, which could be used to accelerate work effort of employees. Generally the social partners largely participate on wage assessment, forming labour regulations, institutions and economic policies as well.