JATERKOVÁ, Lenka. Úvod do problematiky managementu změny kompetencí zaměstnanců v kontextu dynamicky se rozvíjejícího podniku (Change management of employees competencies in connection with dynamically developing organisation). In Recenzovaný sborník Mezinárodní Baťovy Doktorandské Konference. FM UTB Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007, p. 42-43, 322 pp. ISBN 978-80-7318-529-9.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Úvod do problematiky managementu změny kompetencí zaměstnanců v kontextu dynamicky se rozvíjejícího podniku
Name in Czech Úvod do problematiky managementu změny kompetencí zaměstnanců v kontextu dynamicky se rozvíjejícího podniku
Name (in English) Change management of employees competencies in connection with dynamically developing organisation
Authors JATERKOVÁ, Lenka (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition FM UTB Zlín, Recenzovaný sborník Mezinárodní Baťovy Doktorandské Konference, p. 42-43, 322 pp. 2007.
Publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/00216224:14560/07:00050773
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 978-80-7318-529-9
Keywords in English Organisational culture;organisational identity; organisational learning;competencies
Tags competencies, Organisational culture, organisational identity, organisational learning
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Mgr. Daniela Marcollová, učo 111148. Changed: 11/4/2012 15:37.
Abstract
Tento článek poukazuje na problém, se kterým se organizace v dnešní době potýkají - na volbu mezi podnikovou potřebou kontinuity a stability a potřebou flexibility a schopnosti změny. V dnešní turbulentní době je pro organizaci nalezení rovnováhy mezi těmito potřebami životně důležité. Koncept, který je spjat s podnikovou potřebu stability je představován podnikovou kulturou, resp. podnikovou identitou a koncept spjatý s flexibilitou je představován schopností podniku učit se.
Abstract (in English)
This article tries to show the problem of todays organization, they seem to be caught in a dilemma between a need for a continuity and stability and a need for flexibility and capability to change. To find a balance between these two concepts is essential. Learning seems to be a concept able to capture the essence of a need for change, and concept of identity seems to be able to capture an organisation s need for continuity. Change management of employees competencies in connection with dynamically developing organisation
PrintDisplayed: 4/5/2024 00:56