Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7)

ŠPAČEK, David. Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7) (Human resources management and self-evaluation based on the CAF within the territorial public administration of the Czech Republic (with the focus on criteria 1.3 and 7)). In Increasing competitiveness of regional, national and international markets (Proceedings). Ostrava: VŠB, 2007, p. 1-7 (CD), 7 pp. ISBN 978-80-248-1457-5.

Basic information

Original name

Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7)

Name (in English)

Human resources management and self-evaluation based on the CAF within the territorial public administration of the Czech Republic (with the focus on criteria 1.3 and 7)

Authors

ŠPAČEK, David (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)

Edition

Ostrava, Increasing competitiveness of regional, national and international markets (Proceedings), p. 1-7 (CD), 7 pp. 2007

Publisher

VŠB

---

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

RIV identification code

RIV/00216224:14560/07:00050810

Organization unit

Faculty of Economics and Administration

ISBN

978-80-248-1457-5

Keywords in English

public management; quality management; CAF; human resources management

Tags

CAF, human resources management, Public Management, quality management

---

Abstract

V originále

Článek představuje předběžné závěry, které se vztahují k oblasti řízení lidských zdrojů v české územní veřejné zprávě. Staví na analýze vybraných aktivit sebehodnocení podle modelu CAF, a to především s důrazem na jeho kritéria 1.3 a 7. Uvedená analýza praxe zavádění modelu CAF není konečná a také není s ohledem na limitovaný rozsah článku úplná. Jsou naznačeny problémy, které jsou autorem vnímány jako zásadní. Vztahují se především k jasnosti, jednotnosti a v menší míře již kvalitě sebehodnocení. Představené výsledky jsou součástí projektu česko-slovenské spolupráce "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě", který je v současnosti realizován pracovníky Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity a Fakulty verejnej správy UPJŠ v Košicích.

In English

The article introduces preliminary findings that relates to the HRM in the Czech territorial public administration. It builts on analysis of selected self-assessment activities in case of the criteria 1.3 and 7 of the Common Assessment Framework. It stresses selected characteristics of self-evaluation materials that can be found in the reports on self-evaluation. The paper discusses the clarity, uniformity and in a lesser content also the quality of self-evaluation documentation. The paper is a result of continuous work on the Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration".