Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{744444,
author = {Horák, Pavel and Horáková, Markéta and Sirovátka, Tomáš},
article_location = {Praha},
article_number = {3},
keywords = {Individual action plans - European Employment Strategy - bureaucracy - professionalism - bureauprofessionalism},
language = {cze},
issn = {1802-5854},
journal = {Fórum sociální politiky},
title = {"Zemřely" na českých úřadech práce profesionálně poskytované individuální akční plány zaměstnanosti?},
volume = {1},
year = {2007}
}
TY - JOUR
ID - 744444
AU - Horák, Pavel - Horáková, Markéta - Sirovátka, Tomáš
PY - 2007
TI - "Zemřely" na českých úřadech práce profesionálně poskytované individuální akční plány zaměstnanosti?
JF - Fórum sociální politiky
VL - 1
IS - 3
SP - 7-13
EP - 7-13
PB - Výzkumný ústav práce a sociálních věcí
SN - 18025854
KW - Individual action plans - European Employment Strategy - bureaucracy - professionalism - bureauprofessionalism
N2 - V předložené stati se zajímáme o různé způsoby využívání a realizace od roku 2003 v ČR nově zavedeného nástroje aktivní politiky pracovního trhu, individuálního akčního plánu (IAP). Ten by měl pomoci motivovat a aktivovat mladé a dlouhodobě nezaměstnané osoby evidované na úřadech práce k nalezení zaměstnání. Tohoto požadavku je ale možné docílit pouze za předpokladu jeho profesionálního poskytování liniovými pracovníky úřadů práce. Empirické výzkumy provedené v řadě evropských i mimoevropských zemí ale potvrzují, že je možné IAP poskytovat jak profesionálně, tak i byrokraticky. Právě tuto skutečnost jsme se pokusili v předloženém textu testovat. Konkrétně nás zajímalo, Jakým způsobem jsou liniovými pracovníky čtyř vybraných úřadů práce v odlišných regionech realizovány IAP (byrokraticky, profesionálně či kombinovaně/byroprofesionálně) za daných implementačních podmínek v těchto regionech a v časovém odstupu tří let (2003 a 2006)? Ze zjištěných výsledků vyplývá, že mezi sledovanými regiony i v čase se přístup k využívání a realizaci IAP mnohdy významně lišil. Je možné sledovat trend k opouštění IAP jako poradenské metody a k jeho byrokratizaci stejně jako trend omezování rozsahu jeho využití. Na druhé straně je ale možné identifikovat způsoby práce s nezaměstnanými, které rozvíjejí principy a metody individuálního přístupu a profesionalismu a vedou k začlenění na trhu práce. Velký vliv na způsob využívání a realizace IAP měly především změny v legislativě (dobrovolnost sepsání IAP vs. sankce za jejich neplnění), ve vnějším prostředí úřadů (využívání nových opatření, projekty ESF decentralizace řízení, sítě s úřady spolupracujících organizací a aktérů nabízejících různé služby) a v profesionálních kapacitách a kompetencích liniových pracovníků (způsob řešení přetížení personálních kapacit zaměstnanců úřadů).
ER -
HORÁK, Pavel, Markéta HORÁKOVÁ and Tomáš SIROVÁTKA. ''Zemřely'' na českých úřadech práce profesionálně poskytované individuální akční plány zaměstnanosti? (Have the professional applied Individual Action Plans died on the Czech labour offices?). \textit{Fórum sociální politiky}. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2007, vol.~1, No~3, p.~7-13. ISSN~1802-5854.
|
