Trendy v řízení lidských zdrojů ve státní správě

ŠUPINOVÁ, Kateřina. Trendy v řízení lidských zdrojů ve státní správě. In Recenzovaný sborník abstraktů z Mezinárodní Baťovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2008. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. ISBN 978-80-7318-663-0.

Basic information

• Original name: Trendy v řízení lidských zdrojů ve státní správě
• Authors: ŠUPINOVÁ, Kateřina.
• Edition: Zlín, Recenzovaný sborník abstraktů z Mezinárodní Baťovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2008, 2008.
• Publisher: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50600 5.6 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Organization unit: Faculty of Economics and Administration
• ISBN: 978-80-7318-663-0
• Keywords in English: human resource management; state administration; performance management; performance appraisal
• Tags: human resource management, performance appraisal, Performance Management, State administration
• Tags: International impact, Reviewed

Abstract

Lidský kapitál je klíčovým zdrojem ovlivňujícím úspěšnost organizace. Tuto skutečnost si začíná uvědomovat i management organizací státní správy. V souvislosti s tím roste ve státní správě význam řízení lidských zdrojů. Příspěvek mapuje přístupy k řízení lidských zdrojů ve státní správě a charakterizuje trendy, které ho provázejí ve světě, zejména ve Spojených státech amerických.

Abstract (in English)

Human capital is the key source of organizational performance. Also management of state administration organizations has become aware of this fact and it’s growing importance of the state human resource management (HRM). The paper focuses on approaches to human resource management in the state administration and describes current world trends in state HRM, in particular in the United States of America.