LUKÁŠOVÁ, Růžena and Zdeňka LAKOSILOVÁ. Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers (Organizational Culture Research: Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers). In La construction europeene. Modes de développement et partenaires: proceedings of the international conference. Banská Bystrica: Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, 2002, p. 491 – 498. ISBN 80-8055-678-4.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers
Name in Czech Výzkum organizační kultury: vztah mezi organizačními hodnotami a myšlením manažerů
Authors LUKÁŠOVÁ, Růžena and Zdeňka LAKOSILOVÁ.
Edition Banská Bystrica, La construction europeene. Modes de développement et partenaires: proceedings of the international conference, p. 491 – 498, 8 pp. 2002.
Publisher Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 80-8055-678-4
Keywords in English Organizational culture
Tags organizational culture
Tags International impact, Reviewed
Changed by Changed by: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Changed: 8/7/2008 18:58.
Abstract
The paper presents the results of the research into organizational culture. Respondents of the research were representatives of top and middle management working in 54 Czech manufacturing companies. Two methods of data collecting have been used: Questionnaire of organizational values and Organizational Character Index developed by W. Bridges. The contribution analyses the link between results received using mentioned methods.
Abstract (in Czech)
Příspěvek prezentuje výsledku výzkumu organizační kultury českých firem. Respondenty výzkumu byli představitelé vrcholového a středního managementu z 54 výrobních firem. K výzkumu organizační kultury byly užity dvě metody: dotazník organizačních hodnot a Organizational Character Index vyvinutý W. Bridgesem. Příspěvek prezentuje souvislosti mezi výsledky získanými oběma použitými metodami.
PrintDisplayed: 28/9/2024 18:27