Zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích

KOMENDOVÁ, Jana. Zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích. In Europeanization of the National Law, the Lisbon Treaty and some other Legal Issues. Brno: Tribun EU s.r.o. s. 764-774, 1387 s. ISBN 978-80-210-4630. 2008.

Základní údaje

• Originální název: Zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích
• Název anglicky: Prohibition of Discrimination based on Disability in Labour Relations
• Autoři: KOMENDOVÁ, Jana.
• Vydání: Brno, Europeanization of the National Law, the Lisbon Treaty and some other Legal Issues, od s. 764-774, 1387 s. 2008.
• Nakladatel: Tribun EU s.r.o.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-210-4630
• Klíčová slova anglicky: Persons with disabilities, prohibition of discrimination based on disability, principle of non-discrimination, equal treatment, direct discrimination, indirect discrimination, harassment, instruction to discrimination, reasonable accommodation, disproportionate burden
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Zdravotní postižení bylo na rozdíl od pohlaví, rasy, barvy pleti či národnosti uznáno jako diskriminační důvod v poměrně v nedávné době. Ve srovnání s jinými diskriminačními důvody se vyznačuje určitými specifiky. Aby byla dodržena zásada rovného zacházení ve vztahu ke zdravotně postiženým, je v některých případech nutné provést přiměřené uspořádání. Základem je právo ES ukládající zaměstnavatelům povinnost přijmout vhodná opatření, která dané zdravotně postižené osobě umožní přístup k zaměstnání, jeho výkon, postup v zaměstnání nebo absolvování odborného vzdělání.

Anotace anglicky

Contrary to sex, race, colour or nationality a disability has been recognised as a base of discrimination only for quite a short period of time. Compared to other bases of discrimination a disability is characterized with certain specific features. In order to comply with the principle of equal treatment with persons with disabilities a reasonable accommodation is sometimes required. The EC law provides for an obligation for employers to take an appropriate action, where needed in particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo a vocational training.