O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů

HOFÍREK, Ondřej and Michal NEKORJAK. O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů (On what motivates employers to hire immigrants). Fórum sociální politiky. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2008, vol. 2008, No 4, p. 14-18. ISSN 1802-5854.

Basic information

• Original name: O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů
• Name (in English): On what motivates employers to hire immigrants
• Authors: HOFÍREK, Ondřej (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Michal NEKORJAK (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2008, 1802-5854.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50000 5. Social Sciences
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/08:00026305
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• Keywords in English: international migration; job market; immigrants; employers; hiring of employees
• Tags: employers, hiring of employees, immigrants, international migration, Job Market
• Tags: Reviewed

Abstract

Článek se věnuje problematice zaměstnávání cizinců v České republice a vychází z analýzy dat získaných dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory se zástupci organizací, které v České republice regulérně zaměstnávají imigranty. Zaměřujeme se v něm především na motivace zaměstnavatelů k najímání zahraniční pracovní síly, přičemž je text rozdělen na dvě části. V první se zabýváme najímáním manuálních zaměstnanců, ve druhé části se zaměřujeme na obsazování nemanuálních pracovních pozic. Docházíme ke zjištění, že velká část zaměstnavatelů najímáním cizinců reaguje na nedostatek domácí pracovní síly, ale pro obě skupiny platí jistá specifika, která je odlišují.

Abstract (in English)

The article deals with the issue of employing foreigners in the Czech Republic and is based on an analysis of data acquired through questionnaires and partially structured interviews with representatives of organisations in the Czech Republic that employ immigrants on a regular basis. The article focuses mainly on the motivation of employers to hire a foreign labour force, with the text being divided up into two parts: the first deals with hiring manual employees; the second focuses on filling non-manual jobs. It was found that by hiring foreigners, a large portion of employers are responding to the lack of a domestic labour force, but certain specifics apply to both groups, which differentiate them.

Links

• MSM0021622408, plan (intention): Name: Reprodukce a integrace společnosti (Acronym: IVRIS)

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Reproduction and integration of society

• 2D06002, research and development project: Name: Migrující osoby v České republice - postavení na trhu práce a sociální integrace (Acronym: NPV2MIGR)

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Migrants in the Czech Republic - their position on the labour market and social integration