Detailed Information on Publication Record
2008
O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů
HOFÍREK, Ondřej and Michal NEKORJAKBasic information
Original name
O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů
Name (in English)
On what motivates employers to hire immigrants
Authors
HOFÍREK, Ondřej (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Michal NEKORJAK (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)
Edition
Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2008, 1802-5854
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50000 5. Social Sciences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/00216224:14230/08:00026305
Organization unit
Faculty of Social Studies
Keywords in English
international migration; job market; immigrants; employers; hiring of employees
Tags
Reviewed
Změněno: 20/1/2011 15:34, Mgr. Michal Nekorjak, Ph.D.
V originále
Článek se věnuje problematice zaměstnávání cizinců v České republice a vychází z analýzy dat získaných dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory se zástupci organizací, které v České republice regulérně zaměstnávají imigranty. Zaměřujeme se v něm především na motivace zaměstnavatelů k najímání zahraniční pracovní síly, přičemž je text rozdělen na dvě části. V první se zabýváme najímáním manuálních zaměstnanců, ve druhé části se zaměřujeme na obsazování nemanuálních pracovních pozic. Docházíme ke zjištění, že velká část zaměstnavatelů najímáním cizinců reaguje na nedostatek domácí pracovní síly, ale pro obě skupiny platí jistá specifika, která je odlišují.
In English
The article deals with the issue of employing foreigners in the Czech Republic and is based on an analysis of data acquired through questionnaires and partially structured interviews with representatives of organisations in the Czech Republic that employ immigrants on a regular basis. The article focuses mainly on the motivation of employers to hire a foreign labour force, with the text being divided up into two parts: the first deals with hiring manual employees; the second focuses on filling non-manual jobs. It was found that by hiring foreigners, a large portion of employers are responding to the lack of a domestic labour force, but certain specifics apply to both groups, which differentiate them.
Links
| MSM0021622408, plan (intention) |
| ||
| 2D06002, research and development project |
|