WINKLER, Jiří, Lenka KLIMPLOVÁ and Klára VRBKOVÁ. Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce? (Why Are Employers (Dis)Satisfied with Employment Office's Activities?). Sociálne a politické analýzy. Košice: KSV FVS, Univerzita Pavla Jozef Šafárika, 2008, 2008/II, No 1, p. 39-71. ISSN 1337-5555. |
Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{785435, author = {Winkler, Jiří and Klimplová, Lenka and Vrbková, Klára}, article_location = {Košice}, article_number = {1}, keywords = {Employment office; employers; needs assessment; clients' satisfaction; employment services; employment policy}, language = {cze}, issn = {1337-5555}, journal = {Sociálne a politické analýzy}, title = {Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce?}, volume = {2008/II}, year = {2008} }
TY - JOUR ID - 785435 AU - Winkler, Jiří - Klimplová, Lenka - Vrbková, Klára PY - 2008 TI - Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce? JF - Sociálne a politické analýzy VL - 2008/II IS - 1 SP - 39-71 EP - 39-71 PB - KSV FVS, Univerzita Pavla Jozef Šafárika SN - 13375555 KW - Employment office KW - employers KW - needs assessment KW - clients' satisfaction KW - employment services KW - employment policy N2 - Stať prezentuje výsledky pilotní případové studie spokojenosti zaměstnavatelských organizací s činností lokálního úřadu práce s cílem odpovědět na otázku, zda jsou důvody spokojenosti či nespokojenosti zaměstnavatelů s činností vybraného lokálního úřadu práce v Jihomoravském kraji České republiky spojeny spíše s institucionálními (především legislativními a administrativními) a strukturálními (především poptávka a nabídka na trhu práce) podmínkami, nebo zda souvisí spíše s programovými činnostmi a výkonem pracovníků daného ÚP. Výsledky studie ukazují, že důvody spíše negativního hodnocení od zaměstnavatelských organizací pravděpodobně nejsou spojeny s programovými nebo personálními nedostatky pracovníků sledovaného úřadu práce, ale souvisí se současným stavem poptávky a nabídky na trhu práce v regionu a s institucionálními pravidly a podmínkami uplatňovanými v systému veřejných služeb zaměstnanosti. Studie se opírá o teoretické koncepty vysvětlující podmínky spolupráce úřadu práce se zaměstnavatelskými organizacemi, mezi než patří především idea vícestupňového vládnutí a koordinační vliv cílů evropské politiky zaměstnanosti, dále koncepce administrativní reformy veřejných služeb zaměstnanosti, v jejímž rámci je zdůrazněn manažerský styl řízení a partnerství mezi veřejným a soukromým sektorem. ER -
WINKLER, Jiří, Lenka KLIMPLOVÁ and Klára VRBKOVÁ. Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce? (Why Are Employers (Dis)Satisfied with Employment Office's Activities?). \textit{Sociálne a politické analýzy}. Košice: KSV FVS, Univerzita Pavla Jozef Šafárika, 2008, 2008/II, No~1, p.~39-71. ISSN~1337-5555.
|