Podrobný výpis o publikaci

JANČA, Boris. Kompetence v oblasti prevence a řešení konfliktů - praktická studie. In Vývojové tendence podniků IV. Brno: Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity, 2008. s. 609-614. ISBN 978-80-210-4723-5.
Další formáty: BibTeX LaTeX RIS @inproceedings{787715, author = {Janča, Boris}, address = {Brno}, booktitle = {Vývojové tendence podniků IV}, keywords = {conflict; reasons of conflicts; coflict management}, language = {cze}, location = {Brno}, isbn = {978-80-210-4723-5}, pages = {609-614}, publisher = {Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity}, title = {Kompetence v oblasti prevence a řešení konfliktů - praktická studie}, year = {2008} } TY - JOUR ID - 787715 AU - Janča, Boris PY - 2008 TI - Kompetence v oblasti prevence a řešení konfliktů - praktická studie PB - Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity CY - Brno SN - 9788021047235 KW - conflict KW - reasons of conflicts KW - coflict management N2 - Studie se zabývá obsahovou analýzou více než stovky seminárních prací na téma "Konflikt na pracovišti" s cílem poukázat na hlubší příčiny těchto konfliktů, které zhruba ve třech čtvrtinách případů vedly k významnému narušení běhu organizace i života jednotlivců. Mezi těmito příčinami jsou identifikovány neschopnost sebereflexe, nedostatečné systémové myšlení, etická selhání, špatné nakládání s vlastními emocemi, potřeba realizovat moc, nerozlišování prostředí v práci a mimo ni a nízká míra empatie. Schopnost sebereflexe, systémové myšlení a etické jednání zároveň významně korelují se zdárným vyřešením konfliktu bez negativních následků. ER - JANČA, Boris. Kompetence v oblasti prevence a řešení konfliktů - praktická studie. In \textit{Vývojové tendence podniků IV}. Brno: Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity, 2008. s.~609-614. ISBN~978-80-210-4723-5.

JANČA, Boris. Kompetence v oblasti prevence a řešení konfliktů - praktická studie. In Vývojové tendence podniků IV. Brno: Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity, 2008. s. 609-614. ISBN 978-80-210-4723-5.

Další formáty: BibTeX LaTeX RIS

Základní údaje
Originální název	Kompetence v oblasti prevence a řešení konfliktů - praktická studie
Název anglicky	Competences for prevention and solution of conflicts - practical studies
Autoři	JANČA, Boris (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání	Brno, Vývojové tendence podniků IV, s. 609-614, 2008.
Nakladatel	Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity

Další údaje
Originální jazyk	čeština
Typ výsledku	Stať ve sborníku
Obor	50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele	Česká republika
Utajení	není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV	RIV/00216224:14560/08:00051034
Organizační jednotka	Ekonomicko-správní fakulta
ISBN	978-80-210-4723-5
Klíčová slova anglicky	conflict; reasons of conflicts; coflict management
Štítky	coflict management, conflict, reasons of conflicts
Příznaky	Recenzováno
Změnil	Změnil: Ing. Boris Janča, učo 62600. Změněno: 10. 4. 2012 11:30.

Anotace
Studie se zabývá obsahovou analýzou více než stovky seminárních prací na téma "Konflikt na pracovišti" s cílem poukázat na hlubší příčiny těchto konfliktů, které zhruba ve třech čtvrtinách případů vedly k významnému narušení běhu organizace i života jednotlivců. Mezi těmito příčinami jsou identifikovány neschopnost sebereflexe, nedostatečné systémové myšlení, etická selhání, špatné nakládání s vlastními emocemi, potřeba realizovat moc, nerozlišování prostředí v práci a mimo ni a nízká míra empatie. Schopnost sebereflexe, systémové myšlení a etické jednání zároveň významně korelují se zdárným vyřešením konfliktu bez negativních následků.

Anotace

Studie se zabývá obsahovou analýzou více než stovky seminárních prací na téma "Konflikt na pracovišti" s cílem poukázat na hlubší příčiny těchto konfliktů, které zhruba ve třech čtvrtinách případů vedly k významnému narušení běhu organizace i života jednotlivců. Mezi těmito příčinami jsou identifikovány neschopnost sebereflexe, nedostatečné systémové myšlení, etická selhání, špatné nakládání s vlastními emocemi, potřeba realizovat moc, nerozlišování prostředí v práci a mimo ni a nízká míra empatie. Schopnost sebereflexe, systémové myšlení a etické jednání zároveň významně korelují se zdárným vyřešením konfliktu bez negativních následků.

Anotace anglicky
The paper is dealing with content analysis of more than a hudred of seminar-works on the theme "Conflict on working place". The target is to point out deeper reasons of this conflicts, which in circa 75 % of cases tends to significant disturbance of life both of organizations and individuals. Amongst this reasons are identificated inability of self-reflection, insufficient system thinking, ethic failures, wrong dealing with emotions, need of power, non-making difference between home and labour, low empathy. Ability of self-reflection, system thinking and ethic dealing are significatly correlated with successful solution of conflict.

Anotace anglicky

The paper is dealing with content analysis of more than a hudred of seminar-works on the theme "Conflict on working place". The target is to point out deeper reasons of this conflicts, which in circa 75 % of cases tends to significant disturbance of life both of organizations and individuals. Amongst this reasons are identificated inability of self-reflection, insufficient system thinking, ethic failures, wrong dealing with emotions, need of power, non-making difference between home and labour, low empathy. Ability of self-reflection, system thinking and ethic dealing are significatly correlated with successful solution of conflict.