Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené

PLASOVÁ, Blanka. Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené (Labour market factors and the women's work-life strategies after the parental leave). Sociální studia. Brno: Fakulta sociálních studií MU v Brně, 2008, vol. 5, No 2, p. 89-105, 16 pp. ISSN 1214-813X.

Basic information

• Original name: Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené
• Name in Czech: Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené
• Name (in English): Labour market factors and the women's work-life strategies after the parental leave
• Authors: PLASOVÁ, Blanka (203 Czech Republic, guarantor).
• Edition: Sociální studia, Brno, Fakulta sociálních studií MU v Brně, 2008, 1214-813X.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50000 5. Social Sciences
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/08:00026620
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• Keywords in English: employer's behaviour; employment value; characteristics of working place; parental leave; re-entry in the labour market
• Tags: characteristics of working place, employer's behaviour, employment value, parental leave
• Tags: Reviewed

Abstract

V této stati se věnuji okamžiku návratu žen z rodičovské dovolené, respektive okolnostem, které ovlivňují rozhodování o formě a načasování tohoto návratu. Cílem je objasnit, zda a jak vstupují vybrané faktory trhu práce, konkrétně význam zaměstnání, charakteristiky pracovních míst a chování zaměstnavatelů, do mechanismů rozhodování žen o návratu z rodičovské dovolené zpět na trh práce. Předpokládám, že ženy vnímají tyto faktory odlišně v závislosti na úrovni dosaženého vzdělání, což může mít vliv na konečnou podobu jejich strategií v oblasti harmonizace práce a rodiny. Analyzovaná data byla sebrána za účelem prozkoumání celého procesu rozhodování, což mi umožňuje sledovat i případné vazby zmíněných faktorů trhu práce s dalšími relevantními faktory, tedy genderově specifickými preferencemi, hodnotami a aspiracemi týkající se dělby placené a neplacené práce, s kulturními a sociálními normami, finanční situací domácností, celkovými podmínkami na trhu práce, nastavením a dostupností formálních i neformálních opatření směřujících k harmonizaci práce a rodiny, respektive institucionálním kontextem. Za tímto účelem bylo provedeno celkem 21 rozhovorů se ženami s různým stupněm vzdělání, které byly v dané době krátce před, v průběhu či po návratu z rodičovské dovolené na trh práce. Mezi další kritéria výběru patřilo soužití s partnerem, manželem ve společné domácnosti a zkušenost na trhu práce před rodičovskou dovolenou. Pro získání komunikačních partnerek byla použita technika snow-ball.

Abstract (in English)

The aim of this paper is to explore how employment value, workplace characteristics and behaviour of employers intervene in the decision-making process of women in relation to their labour market re-entry after the parental leave. I suppose that women perceive the given labour market factors differently with respect to the level of education and that these factors partly influence the final shape of their work-life strategies after (and during) parental leave. Data which we analysed were collected in order to explore overall mechanism of this decision-making process, which enables me to find linkage of these factors to the following factors: gender-specific preferences, gender roles and division of work, financial constraints of the households, overall conditions in the labour market and the role of the institutional context (both formal and informal arrangements). For this purpose 21 interviews were made, including interviews with women who are currently in the situation of transition from parental leave to the labour market, living with a partner in the same household and who had a formal job before taking up the parental leave. In order to reach the partners for interview we used the snow-ball sampling technique.

Links

• MSM0021622408, plan (intention): Name: Reprodukce a integrace společnosti (Acronym: IVRIS)

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Reproduction and integration of society