J
2008
Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury
LUKÁŠOVÁ, Růžena and David ŠPAČEK
Basic information
Original name
Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury
Name (in English)
Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture
Edition
Verejná správa a regionálny rozvoj, Bratislava, VŠEMvs, 2008, 1337-2955
Other information
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50600 5.6 Political science
Country of publisher
Slovakia
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/00216224:14560/08:00042146
Organization unit
Faculty of Economics and Administration
Keywords in English
Human Resources Management; Public Administration; Personnel Department
V originále
Příspěvek prezentuje dílčí výsledky výzkumu, který byl proveden v rámci řešení dvoustranného česko-slovenského projektu "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě ve Slovenské republice a České republice". Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů provedených s představiteli 11 krajských úřadů České republiky je analyzován obsah odpovědností vedoucích personálních oddělení krajských úřadů, a to z pohledu vedoucích personálních oddělení a z pohledu ředitelů/ředitelek krajských úřadů. Zjištěné výsledky jsou interpretovány v kontextu organizační kultury jako determinanty výkonnosti úřadů veřejné správy.
In English
The paper presents partial results of research that was carried out within a bilateral Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration in Slovak Republic and Czech Republic". Content of responsibilities of personnel departments' managers of Czech regional offices is analyzed on the basis of information which has been gathered by standardized interviews with 11 representatives of these bodies of Czech regions. The paper focuses on the point of view of personnel departments' managers and on the point of view of presidents of regional offices. Results which were found are interpreted within the context of organizational culture as determinants of performance of public administration authorities.
Displayed: 10/11/2024 06:10