Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury

LUKÁŠOVÁ, Růžena and David ŠPAČEK. Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury (Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture). Verejná správa a regionálny rozvoj. Bratislava: VŠEMvs, 2008, 2008/IV, No 2, p. 44-51, 7 pp. ISSN 1337-2955.

Basic information

Original name

Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury

Name (in English)

Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture

Authors

LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Czech Republic, guarantor) and David ŠPAČEK (203 Czech Republic)

Edition

Verejná správa a regionálny rozvoj, Bratislava, VŠEMvs, 2008, 1337-2955

---

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Slovakia

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

RIV identification code

RIV/00216224:14560/08:00042146

Organization unit

Faculty of Economics and Administration

Keywords in English

Human Resources Management; Public Administration; Personnel Department

Tags

human resources management, Personnel Department, Public administration

Tags

Reviewed

---

Abstract

V originále

Příspěvek prezentuje dílčí výsledky výzkumu, který byl proveden v rámci řešení dvoustranného česko-slovenského projektu "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě ve Slovenské republice a České republice". Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů provedených s představiteli 11 krajských úřadů České republiky je analyzován obsah odpovědností vedoucích personálních oddělení krajských úřadů, a to z pohledu vedoucích personálních oddělení a z pohledu ředitelů/ředitelek krajských úřadů. Zjištěné výsledky jsou interpretovány v kontextu organizační kultury jako determinanty výkonnosti úřadů veřejné správy.

In English

The paper presents partial results of research that was carried out within a bilateral Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration in Slovak Republic and Czech Republic". Content of responsibilities of personnel departments' managers of Czech regional offices is analyzed on the basis of information which has been gathered by standardized interviews with 11 representatives of these bodies of Czech regions. The paper focuses on the point of view of personnel departments' managers and on the point of view of presidents of regional offices. Results which were found are interpreted within the context of organizational culture as determinants of performance of public administration authorities.