Pracovní poměr na dobu určitou

KOMENDOVÁ, Jana. Pracovní poměr na dobu určitou (Fixed-duration Employment Relationship). Právní rádce. Praha: Economia, 2008, vol. 2008, No 11, p. 38-42. ISSN 1210-4817.

Basic information

• Original name: Pracovní poměr na dobu určitou
• Name (in English): Fixed-duration Employment Relationship
• Authors: KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Právní rádce, Praha, Economia, 2008, 1210-4817.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/08:00042156
• Organization unit: Faculty of Law
• Keywords (in Czech): Pracovní poměr na dobu určitou; pracovní smlouva; právní událost; uplynutí sjedané doby; skončení pracovního poměru; překážky v práci; mateřská dovolená; rodičovská dovolená; vážné provozní důvody; zvláětní povaha práce
• Keywords in English: Fixed-term employment relationship; employment contrac; legal event; expiry of agreed period; termination of employment relationship; obstacles to work; maternity leave; parental leave; serious operational reasons; special nature of work

Abstract

Pracovní poměr na dobu určitou je považován za jednu z atypických forem práce. Jedná se o pracovní poměr, u kterého smluvní strany již předem omezují dobu jeho trvání objektivním kritériem, jakým je například dosažení určitého data, dokončení určitého úkolu nebo vznik určité události. V důsledku toho je zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou poskytován nižší stupeń ochrany při skončení pracovního poměru než zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu neurčitou skončí uplynutím sjednané doby i tehdy, čerpá-li zaměstnkyně mateřskou dovolenou, čerpají-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně rodičovskou dovolenou nebo jsou-li uznání dočasně neschopnými pro výkon práce.

Abstract (in English)

The article deals with fixed-duration employment relationship (in some documents called also fixed-term work) which is one of the atypical form of work. Fixed-duration employment relationship means a type of employment relationship where the end of the relationship is established by objective conditions such as: reaching a specific date, completing a specific task or the occurrence of a specific event. As a matter of the fact that the end of the employment relationship is stipulated by an employer and his employee in advance the later is less protected by legal provisions at the moment of termination of the employment relationship than the worker with the open-ended employment relationship. The fixed-duration employment relationship terminates by reaching the established moment no matter whether the employee concerned engages the maternity or parental leave or is on the paid sick leave.