VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce. In Winkler J. et al. (2008) Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. Brno: Barrister & Principal, Masarykova univerzita Brno. s. 113-132, 19 s. Sociologická řada. ISBN 978-80-87029-49-7. 2008.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce
Název anglicky Retirement as hindrance factor on the labour market
Autoři VIDOVIĆOVÁ, Lucie (203 Česká republika, garant).
Vydání Brno, Winkler J. et al. (2008) Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. od s. 113-132, 19 s. Sociologická řada, 2008.
Nakladatel Barrister & Principal, Masarykova univerzita Brno
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor 50601 Political science
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14230/08:00027424
Organizační jednotka Fakulta sociálních studií
ISBN 978-80-87029-49-7
Klíčová slova anglicky active ageing; labour market; retirement decision making
Štítky active ageing, labour market, retirement decision making
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Lucie Vidovićová, Ph.D., učo 11638. Změněno: 15. 4. 2009 23:10.
Anotace
Stať využívá datového souboru Tranzice 2006 (N = 1063) a informací od respondentů ve věku 55-65 let ke zhodnocení percepce institutu starobního důchodu. Zabýváme se hodnocením odchodu do důchodu, ideální představě důchodu a dopadem odchodu do důchodu na každodenní život. Srovnáváme skupinu důchodců a nedůchodců v jejich očekáváních a zkušenostech se životem v důchodu, a hodnotíme různé faktory/politiky a jejich vliv na časování ochodu do důchodu. Diskuse je rámována úvahami, jakým způsobem percepce starobního důchodu ovlivňuje šance na účinnou politiku aktivního stárnutí a prodlužování pracovní kariéry ve vyšším věku.
Anotace anglicky
Paper presents Tranzice 2006 (N=1063) dataset and deals with the topic of postponement of labour market exits in older workers. Institute of retirement is treated as de/motivating factor for older workers. Experience of older people with life in retirement is compared with ideas about retirement of older workers.
Návaznosti
MSM0021622408, záměrNázev: Reprodukce a integrace společnosti (Akronym: IVRIS)
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Reprodukce a integrace společnosti
VytisknoutZobrazeno: 19. 4. 2024 07:50