VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce (Retirement as hindrance factor on the labour market). In Winkler J. et al. (2008) Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. Brno: Barrister & Principal, Masarykova univerzita Brno, 2008, p. 113-132, 19 pp. Sociologická řada. ISBN 978-80-87029-49-7.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce
Name (in English) Retirement as hindrance factor on the labour market
Authors VIDOVIĆOVÁ, Lucie (203 Czech Republic, guarantor).
Edition Brno, Winkler J. et al. (2008) Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. p. 113-132, 19 pp. Sociologická řada, 2008.
Publisher Barrister & Principal, Masarykova univerzita Brno
Other information
Original language Czech
Type of outcome Chapter(s) of a specialized book
Field of Study 50601 Political science
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/00216224:14230/08:00027424
Organization unit Faculty of Social Studies
ISBN 978-80-87029-49-7
Keywords in English active ageing; labour market; retirement decision making
Tags active ageing, labour market, retirement decision making
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Mgr. Lucie Vidovićová, Ph.D., učo 11638. Changed: 15/4/2009 23:10.
Abstract
Stať využívá datového souboru Tranzice 2006 (N = 1063) a informací od respondentů ve věku 55-65 let ke zhodnocení percepce institutu starobního důchodu. Zabýváme se hodnocením odchodu do důchodu, ideální představě důchodu a dopadem odchodu do důchodu na každodenní život. Srovnáváme skupinu důchodců a nedůchodců v jejich očekáváních a zkušenostech se životem v důchodu, a hodnotíme různé faktory/politiky a jejich vliv na časování ochodu do důchodu. Diskuse je rámována úvahami, jakým způsobem percepce starobního důchodu ovlivňuje šance na účinnou politiku aktivního stárnutí a prodlužování pracovní kariéry ve vyšším věku.
Abstract (in English)
Paper presents Tranzice 2006 (N=1063) dataset and deals with the topic of postponement of labour market exits in older workers. Institute of retirement is treated as de/motivating factor for older workers. Experience of older people with life in retirement is compared with ideas about retirement of older workers.
Links
MSM0021622408, plan (intention)Name: Reprodukce a integrace společnosti (Acronym: IVRIS)
Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Reproduction and integration of society
PrintDisplayed: 28/5/2024 06:36