Institucionální charakteristiky ovlivňující participaci zaměstnavatelů na řešení nových sociálních rizik

KLIMPLOVÁ, Lenka. Institucionální charakteristiky ovlivňující participaci zaměstnavatelů na řešení nových sociálních rizik. In Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. Brno: Barrister & Principal, Masarykova univerzita. s. 165-180. Sociologická řada. ISBN 978-80-87029-49-7. 2008.

Základní údaje

• Originální název: Institucionální charakteristiky ovlivňující participaci zaměstnavatelů na řešení nových sociálních rizik
• Název anglicky: Institutional Settings Determining Employers' Participation in New Social Risks Solving
• Autoři: KLIMPLOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant).
• Vydání: Brno, Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. od s. 165-180, 16 s. Sociologická řada, 2008.
• Nakladatel: Barrister & Principal, Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
• Obor: 50601 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/08:00027427
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• ISBN: 978-80-87029-49-7
• Klíčová slova anglicky: institutional settings; employers; participation; new social risks; Czech Republic
• Štítky: Czech Republic, employers, institutional settings, new social risks, participation
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Cílem kapitoly je za pomoci neo-institucionálního konceptu variet kapitalismu identifikovat vlastnosti institucionálního rámce na makro úrovni národního státu, které mohou mít vliv na strategie a preference zaměstnavatelů ve vztahu k sociální politice, systému industriálních vztahů, a potažmo tak i řešení nových sociálních rizik, a na základě srovnání s ideálně-typickými modely tohoto teoretického přístupu popsat institucionální prostředí pro rozhodování zaměstnavatelů v České republice. Tato teoreticky přehledová stať je tak prvním krokem pro zkoumání preferencí zaměstnavatelů ve vztahu k formování a implementaci sociálně-politických opatření a programů v českém národním institucionálním rámci.

Anotace anglicky

The aim of this chapter is to identify characteristics of institutional framework at a national state level which may influence strategies and preferences of employers on the subject of social policy, indrustrial relations, and therefore of new social risks solving as well. The article also aims to describe institutional framework for employers decision-making concerning mentioned subjects in the Czech Republic.

Návaznosti

• 2D06009, projekt VaV: Název: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb. (Akronym: NPVII23001)

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb