Institucionální charakteristiky ovlivňující participaci zaměstnavatelů na řešení nových sociálních rizik

KLIMPLOVÁ, Lenka. Institucionální charakteristiky ovlivňující participaci zaměstnavatelů na řešení nových sociálních rizik (Institutional Settings Determining Employers' Participation in New Social Risks Solving). In Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. Brno: Barrister & Principal, Masarykova univerzita, 2008, p. 165-180. Sociologická řada. ISBN 978-80-87029-49-7.

Basic information

• Original name: Institucionální charakteristiky ovlivňující participaci zaměstnavatelů na řešení nových sociálních rizik
• Name (in English): Institutional Settings Determining Employers' Participation in New Social Risks Solving
• Authors: KLIMPLOVÁ, Lenka (203 Czech Republic, guarantor).
• Edition: Brno, Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. p. 165-180, 16 pp. Sociologická řada, 2008.
• Publisher: Barrister & Principal, Masarykova univerzita

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Chapter(s) of a specialized book
• Field of Study: 50601 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/08:00027427
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• ISBN: 978-80-87029-49-7
• Keywords in English: institutional settings; employers; participation; new social risks; Czech Republic
• Tags: Czech Republic, employers, institutional settings, new social risks, participation
• Tags: Reviewed

Abstract

Cílem kapitoly je za pomoci neo-institucionálního konceptu variet kapitalismu identifikovat vlastnosti institucionálního rámce na makro úrovni národního státu, které mohou mít vliv na strategie a preference zaměstnavatelů ve vztahu k sociální politice, systému industriálních vztahů, a potažmo tak i řešení nových sociálních rizik, a na základě srovnání s ideálně-typickými modely tohoto teoretického přístupu popsat institucionální prostředí pro rozhodování zaměstnavatelů v České republice. Tato teoreticky přehledová stať je tak prvním krokem pro zkoumání preferencí zaměstnavatelů ve vztahu k formování a implementaci sociálně-politických opatření a programů v českém národním institucionálním rámci.

Abstract (in English)

The aim of this chapter is to identify characteristics of institutional framework at a national state level which may influence strategies and preferences of employers on the subject of social policy, indrustrial relations, and therefore of new social risks solving as well. The article also aims to describe institutional framework for employers decision-making concerning mentioned subjects in the Czech Republic.

Links

• 2D06009, research and development project: Name: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb. (Acronym: NPVII23001)

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, New Social Risks of Czech Labour Market and the Needs of its Political Regulation Reform after the EU Admission