V tomto textu se věnujeme riziku nerovnováhy pracovního a rodinného života v ČR. V české společnosti, zejména po roce 1989, dochází k významným změnám v oblastech vzdělání, pracovního trhu, systému sociální ochrany i politiky sociálních služeb. Nové podmínky na trhu práce kladou vysoké požadavky na adaptabilitu pracovní síly, což vytváří tlaky v oblastech bariér zaměstnání - reálných či anticipovaných omezení, které neumožňují zaměstnavatelům a zaměstnancům uzavřít a provozovat pracovní kontrakt za oboustranně optimálních podmínek. Tato skutečnost přináší z hlediska participace na trhu práce určitá rizika pro ty, jejichž možnosti adaptace jsou nějakým způsobem omezené nebo kdo v konkurenci na trhu práce zaostávají. Našim hlavním cílem je identifikovat a diskutovat formu a rozsah sociálních problémů spojených s rizikem nerovnováhy práce a rodiny ve specifickém prostředí České republiky, zejména pak vzhledem k potřebám intervence v rámci politiky zaměstnanosti při začlenění rodičů meších dětí na trh práce.