Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy?

REKTOŘÍK, Jaroslav and Marek PAVLÍK. Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy? (The education system as one of weak points of the public administration reform). In Bílá místa teorie a černé díry reforem ve veřejném sektoru. první. Brno: Tribun EU, s.r.o., 2009, p. 140-154. ISBN 978-80-7399-657-4.

Basic information

Original name

Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy?

Name in Czech

Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy?

Name (in English)

The education system as one of weak points of the public administration reform

Authors

REKTOŘÍK, Jaroslav (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Marek PAVLÍK (203 Czech Republic, belonging to the institution)

Edition

první. Brno, Bílá místa teorie a černé díry reforem ve veřejném sektoru, p. 140-154, 15 pp. 2009

Publisher

Tribun EU, s.r.o.

---

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

storage medium (CD, DVD, flash disk)

RIV identification code

RIV/00216224:14560/09:00034852

Organization unit

Faculty of Economics and Administration

ISBN

978-80-7399-657-4

Keywords in English

education; public administration; fficials; elected members; quality; human potential

Tags

Education, elected members, fficials, human potential, Public administration, Quality

Tags

International impact, Reviewed

---

Abstract

V originále

Reforma veřejné správy v ČR byla z pohledu občana jednou z nejviditelnějších, co do realizace nejkomplikovanějších a ve vztahu k financování jejích důsledků asi také nejdražších ze všech reforem, které probíhaly od roku 1989 v rámci veřejného sektoru. Proto si zaslouží, aby byla analyzována, hodnocena a možná i permanentně upravována či modernizována s využitím potenciálu k tomu úkolu zaměřených vysokoškolských institucí. Tento příspěvek je zaměřen na jednu z evidentních černých děr reformy veřejné správy, na systém vzdělávání zaměstnanců v institucích na všech úrovních veřejné správy a poslanců (zastupitelů), kteří na výkonu této veřejné služby významně participují. Neboť kvalita lidského potenciálu veřejné správy přímo ovlivňuje kvalitu a efektivnost této veřejné služby a následně spokojenost jejích klientů-občanů.

In English

The reform of public administration has been one of most visible, expensive and most implementation intensive from the citizens point of view since 1989. Thats the reason why the reform should be analyzed, evaluated and probably modified and modernized with contribution of academic background. The paper is focused on one of evident weak points of the reform the education system of employees (and elected members of municipalities or parliament) at all levels of the public institutions. The quality of human recourses in the public administration is crucial for the effectiveness of whole system of public administration and also consequently important for customers (citizens) satisfactions.