Motivations for Employers to Take on Immigrants

HOFÍREK, Ondřej and Michal NEKORJAK. Motivations for Employers to Take on Immigrants. Fórum sociální politiky. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2009, vol. 2008, Special, p. 26-31, 5 pp. ISSN 1803-7488.

Basic information

• Original name: Motivations for Employers to Take on Immigrants
• Name in Czech: Motivace zaměstnavatelů k najímání imigrantů
• Authors: HOFÍREK, Ondřej (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Michal NEKORJAK (203 Czech Republic, belonging to the institution).
• Edition: Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2009, 1803-7488.

Other information

• Original language: English
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50000 5. Social Sciences
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: URL
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/09:00035130
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• Keywords in English: international migration; job market; immigrants; employers; hiring of employees
• Tags: employers, hiring of employees, immigrants, international migration, Job Market
• Tags: International impact, Reviewed

Abstract

The article looks at the issue of the employment of foreigners in the Czech Republic and draws on data gained from a questionnaire-based survey and semi-structured interviews with representatives of organisations that lawfully employ immigrants in the Czech Republic. We focus mainly on employers motivations to take on foreign labour. The text is divided into two parts. The first deals with the hiring of manual workers, the second with the filling of non-manual jobs. We arrive at the finding that for a large part of employers hiring foreigners is a response to the lack of Czech labour, but there are certain specifics that differentiate the two groups.

Abstract (in Czech)

Článek se věnuje problematice zaměstnávání cizinců v České republice a vychází z analýzy dat získaných dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory se zástupci organizací, které v České republice regulérně zaměstnávají imigranty. Zaměřujeme se v něm především na motivace zaměstnavatelů k najímání zahraniční pracovní síly, přičemž je text rozdělen na dvě části. V první se zabýváme najímáním manuálních zaměstnanců, ve druhé části se zaměřujeme na obsazování nemanuálních pracovních pozic. Docházíme ke zjištění, že velká část zaměstnavatelů najímáním cizinců reaguje na nedostatek domácí pracovní síly, ale pro obě skupiny platí jistá specifika, která je odlišují.

Links

• MSM0021622408, plan (intention): Name: Reprodukce a integrace společnosti (Acronym: IVRIS)

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Reproduction and integration of society

• 2D06002, research and development project: Name: Migrující osoby v České republice - postavení na trhu práce a sociální integrace (Acronym: NPV2MIGR)

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Migrants in the Czech Republic - their position on the labour market and social integration