Jsou zaměstnanci chráněbi při skončení pracovního pomru dostatečně?

FIALOVÁ, Jindřiška. Jsou zaměstnanci chráněbi při skončení pracovního pomru dostatečně? (Is the protection of emploeeys within the termination of contract of employment sufficient?). In Cofola 2008 Conference. 1st ed. Brno: Masarykova Universita v brně, 2008, p. 732-740. ISBN 978-80-210-4630-6.

Basic information

• Original name: Jsou zaměstnanci chráněbi při skončení pracovního pomru dostatečně?
• Name (in English): Is the protection of emploeeys within the termination of contract of employment sufficient?
• Authors: FIALOVÁ, Jindřiška (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: 1. vyd. Brno, Cofola 2008 Conference, p. 732-740, 9 pp. 2008.
• Publisher: Masarykova Universita v brně

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/08:00042578
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-210-4630-6
• Keywords (in Czech): Nový zákoník práce; způsoby skončení pracovního poměru; rozvázání pracovního poměru dohodou; výpověď; výpovědní doba; zákaz výpovědi; odstupné; ochrana zaměstnanců.
• Keywords in English: Protection of employees; new Labour Code; the ways of termination; agreement; notice of termination; termination period; prohibition of termination; redundancy payment.
• Tags: agreement, New Labour Code, notice of termination, prohibition of termination, Protection of employees, redundancy payment., termination period, the ways of termination
• Tags: Reviewed

Abstract

Tento příspěvek se zamýšlí nad stavem ochrany zaměstnanců při skončení pracovního poměru ve znění nového zákoníku práce. Zaměřuje se především na ochranu při rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí, když tyto jsou dle názoru autora nejčastějšími způsoby zániku pracovního poměru. V části nazvané Skončení pracovního poměru výpovědí se příspěvek věnuje vybraným výpovědním důvodům a institutům výpovědní doby, zákazu výpovědi a odstupného.

Abstract (in English)

This article consideres the situation of protection of employees within the termination of contract of employment according to the new Labour Code. It is mainly focused on protection during the dissolution of contract of employment by agreement and notice of termination, when these ways are according to the author, the most common ways of ending the employment. In the part called Termination of contract of employment, the article deals with the chosen reasons of termination and institutiones as termination period, prohibition of termination and redundancy payment.