V originále
Příspěvek se zabývá vybranými aspekty lidských zdrojů a řízení lidských zdrojů v aktuálním období ekonomické recese. Po úvodním zdůvodnění významu lidských zdrojů v průběhu krize se věnuje praktickým problémům sdruženým do pěti kategorií: strategie, přijímání a propouštění zaměstnanců, motivace a atmosféra na pracovišti, vzdělávání a rozvoj a pracovní výkon.
Anglicky
The paper is about selected aspects of human resources and human resources management nowadays at time of recession. After the short opening reasons of importace of human resources during crisis it is dealing with applied problemms divided into five cathegories: strategy, hiring and fireing of employees, motivation and atmosphere at work, education and development and job performance.