Podrobný výpis o publikaci

VACULÍK, Martin. Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010, 202 s. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7.

Další formáty: BibTeX LaTeX RIS

Základní údaje
Originální název	Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí
Název česky	Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí
Název anglicky	Assessment center method: psychology of selection and personal development
Autoři	VACULÍK, Martin (203 Česká republika, garant).
Vydání	Brno, 202 s. Gaia, 2010.
Nakladatel	NC Publishing, a.s.

Další údaje
Originální jazyk	čeština
Typ výsledku	Odborná kniha
Obor	50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
Stát vydavatele	Česká republika
Utajení	není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV	RIV/00216224:14230/10:00043163
Organizační jednotka	Fakulta sociálních studií
ISBN	978-80-903858-8-7
Klíčová slova česky	assessment centrum personální psychologie výběr zaměstnanců rozvoj zaměstnanců
Klíčová slova anglicky	assessment center method personnel psychology selection development
Příznaky	Recenzováno
Změnil	Změnil: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373. Změněno: 14. 1. 2010 11:37.

Anotace
Ojedinělá publikace českého původu, která se zabývá známou metodou assessment centra v dosud neznámých souvislostech. Nejedná se o příručku pro organizování assessment centra, i když v knize najdeme celou strukturu i všechny technické postupy, které jeho realizace vyžaduje, včetně řady názorných ukázek z reálné praxe. Jedná se o přesvědčivý příklad důsledné aplikace nejnovějších psychologických poznatků na jednu z nejpoužívanějších metod výběru a rozvoje lidí. Autor s poctivým smyslem pro detail a rozsáhlou akademickou a firemní zkušeností popisuje psychologické aspekty toho, co se před, při a po assessment centru děje nebo může dít. Skutečný poklad publikace se však skrývá v rozsáhlém využití výsledků mnoha výzkumných studií, zejména zahraničních, jejichž výčet je uveden v použité literatuře a jejichž studium daleko přesahuje meze jedné výběrové a rozvojové techniky. Autor zůstává věrný své profesi psychologa a nekončí u popisu metody assessment centra, ale upozorňuje na její použitelnost a diskutuje faktory její validity. Kniha je určena jak realizátorům, tak účastníkům assessment centra, a to nejen s psychologickým vzděláním.

Anotace

Ojedinělá publikace českého původu, která se zabývá známou metodou assessment centra v dosud neznámých souvislostech. Nejedná se o příručku pro organizování assessment centra, i když v knize najdeme celou strukturu i všechny technické postupy, které jeho realizace vyžaduje, včetně řady názorných ukázek z reálné praxe. Jedná se o přesvědčivý příklad důsledné aplikace nejnovějších psychologických poznatků na jednu z nejpoužívanějších metod výběru a rozvoje lidí. Autor s poctivým smyslem pro detail a rozsáhlou akademickou a firemní zkušeností popisuje psychologické aspekty toho, co se před, při a po assessment centru děje nebo může dít. Skutečný poklad publikace se však skrývá v rozsáhlém využití výsledků mnoha výzkumných studií, zejména zahraničních, jejichž výčet je uveden v použité literatuře a jejichž studium daleko přesahuje meze jedné výběrové a rozvojové techniky. Autor zůstává věrný své profesi psychologa a nekončí u popisu metody assessment centra, ale upozorňuje na její použitelnost a diskutuje faktory její validity. Kniha je určena jak realizátorům, tak účastníkům assessment centra, a to nejen s psychologickým vzděláním.

Anotace anglicky
The theme of this book is an assessment center method. The book is innovative discussion about the assessment center technique and process of selection, diagnosis, and development of human potential. The psychological theory and latest results of psychological research are applied on realization of assessment center method. This book includes several topics: assessment center method and it's position in human resource management, basic requirements of assessment center method, designing of assessment center, the role of assessors, providing feedback of assessment center results, validity of different assessment centers. The book is intended for experienced people on assessment center method who are interested in learning more about assessment center developments.

Anotace anglicky

The theme of this book is an assessment center method. The book is innovative discussion about the assessment center technique and process of selection, diagnosis, and development of human potential. The psychological theory and latest results of psychological research are applied on realization of assessment center method. This book includes several topics: assessment center method and it's position in human resource management, basic requirements of assessment center method, designing of assessment center, the role of assessors, providing feedback of assessment center results, validity of different assessment centers. The book is intended for experienced people on assessment center method who are interested in learning more about assessment center developments.