p 2009

Přístup zaměstnavatelů k opatřením harmonizace práce a rodiny

PLASOVÁ, Blanka

Basic information

Original name

Přístup zaměstnavatelů k opatřením harmonizace práce a rodiny

Name (in English)

Employers' attitudes toward work-family arrangements

Authors

PLASOVÁ, Blanka (203 Czech Republic, guarantor)

Edition

Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a evaluace potřeb. III. Pracovní konference. 2009

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Vyžádané přednášky

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

RIV identification code

RIV/00216224:14230/09:00038765

Organization unit

Faculty of Social Studies

Keywords (in Czech)

zaměstnavatelé, nástroje harmonizace práce a rodiny, firemní politika přátelská rodině

Keywords in English

employers; work and family reconciliation; family-friendly policy in organization
Změněno: 29/1/2010 11:47, Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.

Abstract

V originále

Příspěvek nejdříve stručně objasnil nerovnováhu mezi prací a rodinou v souvislosti s konceptem nových sociálních rizik a vymezení základní typologie opatření harmonizace práce a rodiny v ČR. Následně byly prezentovány výsledky výzkumu v zaměstnavatelských organizací týkající se zejména postojů zaměstnavatelů k jednotlivým opatřením.

In English

Presentation described the imbalance between work and family life in the context of new social risks and the main typology of work-family arrangements in the Czech Republic. Further, the attitudes of employers to the work-family arrangements resulting from the research in organization were presented.

Links

2D06009, research and development project
Name: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb. (Acronym: NPVII23001)
Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, New Social Risks of Czech Labour Market and the Needs of its Political Regulation Reform after the EU Admission