K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce

HRABCOVÁ, Dana. K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce. In Sborník příspěvků z mezinárodní konference PRACOVNÍ PRÁVO 2009, Pracovní doba – teorie a praxe. první. Brno: PrF MU, 2009, s. 97 - 111, 13 s. ISBN 978-80-210-5095-2.

Základní údaje

• Originální název: K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce
• Název anglicky: Intended Ammendments of the Present Legal Regulation relating to Remuneration for Work
• Autoři: HRABCOVÁ, Dana (203 Česká republika, garant).
• Vydání: první. Brno, Sborník příspěvků z mezinárodní konference PRACOVNÍ PRÁVO 2009, Pracovní doba – teorie a praxe, od s. 97 - 111, 13 s. 2009.
• Nakladatel: PrF MU

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50500 5.5 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/09:00039259
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-210-5095-2
• Klíčová slova česky: Pracovní právo; zákoník práce; pracovní doba a odměňování; sociální partnerství
• Klíčová slova anglicky: The Labour Law; Labour Code; Working Hours and remuneration; Social Partners
• Štítky: Employees renumeration, Labour law
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Referát reaguje na hlavní příspěvek třetího bloku programu konference, zabývajícího se pracovní dobou ve vazbě na odměňování závislé práce. Autorka přináší v příspěvku argumenty z pohledu teorie i aplikační praxe k zachování současné koncepce právní úpravy posuzování pracovní doby a návazné koncepce právní úpravy odměňování práce, zejména institutu náhrad mezd, který je její neoddělitelnou součástí. Dokazuje, že platná právní úprava je progresivní a při správné aplikaci vytváří dostatečný prostor pro mzdovou diferenciaci jako jednoho z nejúčinnějších nástrojů řízení a současně naprosto bezpečný prostor pro plné dodržení zásad rovného zacházení a zákazu diskriminace v této citlivé oblasti.

Anotace anglicky

The paper is a response on the main contribution of the third part of the conference dealing with the relation between the working time and remuneration of dependant work. In the contribution, the author provides arguments from the theoretical and practical point of view supporting the present conception of legal regulation of working hours and remuneration for work, especially of compensatory wage that is its integral part. The author proves that the legal regulation is progressive and when applied in appropriate way it creates sufficient space for wage differentiation as an efficient instrument of management. Simultaneously, the author proves that the legal regulation creates reliable space for observance of the principles of equal treatment and prohibition of discrimination in this sensible area.