Informační systém Masarykovy univerzity 

Gender Division of Work and the Labour Market Re-entry of the Czech Women after the Parental Leave

česky | in English

TOMEŠOVÁ BARTÁKOVÁ, Helena. Gender Division of Work and the Labour Market Re-entry of the Czech Women after the Parental Leave. Sociológia - Slovak Sociological Review, Bratislava: Slovenská akadémia vied, 2010, roč. 42, č. 3, s. 191-212. ISSN 0049-1225.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Gender Division of Work and the Labour Market Re-entry of the Czech Women after the Parental Leave
Název česky Genderová dělba práce a návrat českých žen na trh práce po rodičovské dovolené
Autoři TOMEŠOVÁ BARTÁKOVÁ, Helena (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání Sociológia - Slovak Sociological Review, Bratislava, Slovenská akadémia vied, 2010, 0049-1225.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 5. Social Sciences
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Impakt faktor Impact factor: 0.047
Kód RIV RIV/00216224:14230/10:00044344
Organizační jednotka Fakulta sociálních studií
UT WoS 000278691600001
Klíčová slova česky gender dělba práce pracovní trh rodičovská dovolená
Klíčová slova anglicky gender division of work labour market parental leave
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: PhDr. Helena Tomešová Bartáková, Ph.D., M.Sc., učo 54472. Změněno: 4. 1. 2011 12:48.
Anotace
This text takes up the question of the influence of gender roles and gender division of work in decisions of Czech women to return from parental leave to the labor market. This question stems from findings of contemporary literature. The division of unpaid work between men and women is perceived as an important factor placing women at a disadvantage in the labor market, and as a factor limiting choices by women in relation to combining paid work and family. The objective of this text is to uncover what gender division of work is like in the Czech Republic as a post-communist country, what determines it, and particularly how women perceive it: whether they interpret it as an enforced division and as a barrier to a smooth (and timely) return to the labor market or whether gender division of work corresponds to their preferences and why. The analysis is based on qualitative interviews with women from different educational background since we assume to find differences between different educational groups.
Anotace česky
xxx
Návaznosti
MSM0021622408, záměrNázev: Reprodukce a integrace společnosti (Akronym: IVRIS)
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Výzkumné záměry
VytisknoutZobrazeno: 19. 9. 2018 20:56

Relevantní odkazy 


Nahoru | Aktuální datum a čas: 19. 9. 2018 20:56, 38. (sudý) týden

Kontakty: istech(zavináč/atsign)fi(tečka/dot)muni(tečka/dot)cz, studijní odd., správci práv, is-technici, e-technici, IT podpora | Použití cookies | Více o Informačním systému