Slabší strana při výpovědi člena odborového orgánu

HORECKÝ, Jan. Slabší strana při výpovědi člena odborového orgánu (Weaker party in case of termition of a member of trade union organization.). In Cofola 2010 The conference poroceedings. 1. vyd. Brno, COFOLA 2010 -. Brno: Masarykova univerzita, 2010, p. 519 - 527. ISBN 978-80-210-5151-5.

Basic information

• Original name: Slabší strana při výpovědi člena odborového orgánu
• Name (in English): Weaker party in case of termition of a member of trade union organization.
• Authors: HORECKÝ, Jan.
• Edition: 1. vyd. Brno, COFOLA 2010 -. Brno, Cofola 2010 The conference poroceedings, p. 519 - 527, 9 pp. 2010.
• Publisher: Masarykova univerzita

Other information

• Type of outcome: Proceedings paper
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: URL
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-210-5151-5
• Keywords (in Czech): Slabší strana v pracovním právu, výpověď, člen odborové organizace, příslušná odborová organizace.
• Keywords in English: Weaker party in labour law, termition, member of trade union, appropriate trade union authority.

Abstract

Článek se zabývá vymezením slabší strany při rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem, konkrétně výpovědí danou členu odborového orgánu odborové organizace, která u zaměstnavatele působí. Polemicky je akcentována především skutečnost postavení zaměstnavatele jako slabší strany, neboť je pro něj souhlas odborové organizace velmi limitujícím faktorem jeho svobodného rozhodování. Druhým meritorním aspektem článku je vymezení pro souhlas příslušné odborové organizace.

Abstract (in English)

The article deals with the definition of the weaker party in the Czech labour law, especially in a situation of termination or immediate termination of employment by the employer, when the employee is a member of the trade union authority. Just polemically is accentuated the fact that the position of employer is weaker in this case, because of the prior consent of the trade union organization to such termination. It presents a very limiting factor for free decision making of the employer. The second substantive aspect of this article is to define the prior consent of the appropriate trade union authority.