Manažerské dovednosti a jejich rozvoj v prostředí simulačních manažerských her

SMUTNÝ, Petr, Jakub PROCHÁZKA, Jan ŽÁK and Mojmír SNOPEK. Manažerské dovednosti a jejich rozvoj v prostředí simulačních manažerských her (Managerial skills and their development through business gaming simulation). In Ekonomika a management organizací - výzkum výuka, praxe. Brno: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita, 2010, p. 450-457, 7 pp. ISBN 978-80-210-5273-4.

Basic information

Original name

Manažerské dovednosti a jejich rozvoj v prostředí simulačních manažerských her

Name in Czech

Manažerské dovednosti a jejich rozvoj v prostředí simulačních manažerských her

Name (in English)

Managerial skills and their development through business gaming simulation

Authors

SMUTNÝ, Petr, Jakub PROCHÁZKA, Jan ŽÁK and Mojmír SNOPEK

Edition

Brno, Ekonomika a management organizací - výzkum výuka, praxe, p. 450-457, 7 pp. 2010

Publisher

Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita

---

Other information

Type of outcome

Stať ve sborníku

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organization unit

Faculty of Economics and Administration

ISBN

978-80-210-5273-4

Keywords (in Czech)

Management, manažerské kompetence, manažerské hry, styl vedení

Keywords in English

Management, managerial competencies, managerial games, leadership styles

Tags

Reviewed

---

Abstract

V originále

Tento článek je širší součástí výzkumného úsilí multidisciplinárně složeného týmu, zaměřeného do oblasti efektivnosti stylů vedení. Protože výzkum probíhá v prostředí simulační manažerské hry, mají zde prezentované výsledky napomoci hledání odpovědi na otázku: Proč existují rozdíly mezi mírou rozvoje manažerských dovedností u dvou sledovaných skupin hráčů – top-manažerů a ostatních účastníků?

In Czech

Tento článek je širší součástí výzkumného úsilí multidisciplinárně složeného týmu, zaměřeného do oblasti efektivnosti stylů vedení. Protože výzkum probíhá v prostředí simulační manažerské hry, mají zde prezentované výsledky napomoci hledání odpovědi na otázku: Proč existují rozdíly mezi mírou rozvoje manažerských dovedností u dvou sledovaných skupin hráčů – top-manažerů a ostatních účastníků?

In English

The article is part of a broader effort of a multidisciplinary team aimed at leadership efficiency. As the research uses simulated environment of a management game, results presented her should help to answer questions about existing differences between levels of managerial skills development of two groups of players: top-managers of fictitious companies and the rest of the players.