C 2010

Zaměstnavatelé jako aktéři řešení rizika nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem

PLASOVÁ, Blanka

Basic information

Original name

Zaměstnavatelé jako aktéři řešení rizika nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem

Name (in English)

Employers as Actors of Reconciliation of Work and

Authors

PLASOVÁ, Blanka (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)

Edition

1. vyd. Brno, Winkler, J.; Klimplová, L. (eds.): Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky. p. 29-51, 14 pp. MOPO, 2010

Publisher

Masarykova univerzita

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Kapitola resp. kapitoly v odborné knize

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

printed version "print"

RIV identification code

RIV/00216224:14230/10:00045663

Organization unit

Faculty of Social Studies

ISBN

978-80-210-5352-6

Keywords (in Czech)

zaměstnavatelé; nerovnováha mezi prací a rodinou; opatření harmonizace práce a rodiny

Keywords in English

employers; imbalance between work and family; family-friendly measures
Změněno: 13/3/2013 13:37, Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.

Abstract

ORIG EN

V originále

Cílem článku je prozkoumat, jak vybraní zaměstnavatelé v sektoru IT a strojírenství vnímají problém nerovnováhy mezi pracovním a rodinným v každodenním životě a jak tito zaměstnavatelé zachází s opatřeními, která mají potenciál řešit nebo alespoň zmínit konflikty mezi pracovními povinnostmi a rodinným životem. Analýza se proto zaměřuje na to, jak, za jakých podmínek a v jakém kontextu zaměstnavatelé využívají a realizují flexibilní režimy práce, zařízení péče o děti a jak zvládají rodičovské dovolené. Rozdíly mezi zmíněnými dvěma sektory nebyly příliš signifikantní, s výjimkou flexibilních pracovních režimů, které byly využívány více v IT sektoru. Lze dospět k závěru, že postoj zaměstnavatelů k opatřením harmonizace práce a rodiny je založen na individuální dohodě s každým potenciálním uživatelem těchto opatření. Tato dohoda je dále spoluurčena individuální zkušeností zaměstnavatele s konkrétním zaměstnancem (potenciálním uživatelem), ale zároveň i zkušeností s tím kterým konkrétním opatřením. Strategie zaměstnavatelů je také často založena na principu 'něco za něco'.

In English

The aim of the article is to explore how selected employers in the IT and engineering sectors perceive the problem of imbalance between work and family in everyday life and how employers deal with measures which have a potential to solve or at least to minimize the conflicts between work and family life. The analysis therefore focuses on how, under what conditions and in what context employers use and implement flexible working patterns, childcare facilities and parental leaves. Differences between the two sectors were not strongly significant with the exception of flexible working patterns which were used more in the IT sector. It can be concluded that attitude of employers to work-family reconciliation measures is based on individual agreement with each potential user of such measures. This agreement is further determined by employer's individual experience with a specific employee (potential user) as well as their experience with a specific measure. Within this agreement, certain degree of employers' "tit for tat" strategy can be identified.

Links

2D06009, research and development project
Name: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb. (Acronym: NPVII23001)
Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, New Social Risks of Czech Labour Market and the Needs of its Political Regulation Reform after the EU Admission