Poznámky k postavení skupiny 50+ na trhu práce

NOVOTNÝ, Petr. Poznámky k postavení skupiny 50+ na trhu práce. In Tomáš Langer. Efektivní vzdělávání pro trh práce. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2011, s. 97-103, 132 s. ISBN 978-80-904531-1-1.

Základní údaje

• Originální název: Poznámky k postavení skupiny 50+ na trhu práce
• Název česky: Poznámky k postavení skupiny 50+ na trhu práce
• Název anglicky: Some remarks on the status of the group 50+ in the labour market
• Autoři: NOVOTNÝ, Petr (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Praha, Efektivní vzdělávání pro trh práce, od s. 97-103, 132 s. 2011.
• Nakladatel: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50300 5.3 Education
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• Kód RIV: RIV/00216224:14210/11:00050746
• Organizační jednotka: Filozofická fakulta
• ISBN: 978-80-904531-1-1
• Klíčová slova česky: aging; employees; 50+;labour market; research
• Klíčová slova anglicky: stárnutí; pracovník;50+; trh práce; výzkum
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Stárnutí populace přináší mnohé výzvy, k nimž patří i postavení starších pracovníků na trhu práce. V čem je problematická situace této skupiny zkušených a stále ještě relativně výkonných a zdravých pracovníků, kteří bezpochyby mají zaměstnavatelům co nabídnout? Na tuto otázku se snaží příspěvek přinést odpověď prostřednictvím pojmenování několika klíčových aspektů situace skupiny pracovníků 50+ na trhu práce. Odkazuje se jak k proměnám světa práce v současnosti, tak i k empirickým výzkumům charakteristik dotčené populace.

Anotace anglicky

Many challenges are associated with aging population. These include the position of older employees in the labour market. In what respect is the situation of this group of experienced and still relatively healthy and efficient employees problematic? This article provides an answer to this question by naming several key aspects of the situation of the employees 50+ group in the labour market. The reference is made to both the changing world of work today, as well as empirical research of the characteristics of the group.

Návaznosti

• 1J017/04-DP2, projekt VaV: Název: Vzdělávání dospělých v různých fázích životního cyklu: priority, příležitosti a možnosti rozvoje

Investor: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, Vzdělávání dospělých v různých fázích životních cyklu: priority, příležitosti a možnosti rozvoje