| HORÁK, Pavel. Stabilita a flexibilita organizací zainteresovaných do administrace a realizace aktivních programů a sociálních služeb na lokálních trzích práce (Stability and flexibility of organisations interested in administration and implementation of active labour market programmes and social services). In WINKLER, Jiří and Martin ŽIŽLAVSKÝ. Winkler, J., Žižlavský, M. (eds.) Institucionální změna a veřejná politika. Analýza politiky zaměstnanosti. Brno: Masarykova univerzita, muniPRESS, 2011, p. 75-122. 1. verze. ISBN 978-80-210-5601-5. |
Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inbook{957023,
author = {Horák, Pavel and Winkler, Jiří and Žižlavský, Martin},
address = {Brno},
booktitle = {Winkler, J., Žižlavský, M. (eds.) Institucionální změna a veřejná politika. Analýza politiky zaměstnanosti.},
keywords = {labour market policy - social services - organisational stability and flexibility - governance},
language = {cze},
location = {Brno},
isbn = {978-80-210-5601-5},
pages = {75-122},
publisher = {Masarykova univerzita, muniPRESS},
title = {Stabilita a flexibilita organizací zainteresovaných do administrace a realizace aktivních programů a sociálních služeb na lokálních trzích práce},
year = {2011}
}
TY - CHAP
ID - 957023
AU - Horák, Pavel - Winkler, Jiří - Žižlavský, Martin
PY - 2011
TI - Stabilita a flexibilita organizací zainteresovaných do administrace a realizace aktivních programů a sociálních služeb na lokálních trzích práce
VL - 1. verze
PB - Masarykova univerzita, muniPRESS
CY - Brno
SN - 9788021056015
KW - labour market policy - social services - organisational stability and flexibility - governance
N2 - V předkládaném textu se zabýváme problematikou řízení a flexibility státních a nestátních organizací fungujících na lokálních trzích práce, které přispívají k celkové flexibilitě systémů politiky pracovního trhu a sociálních služeb (srv. Giguére 2008; Giguére a Froy 2009). Využitím konceptu exploatace a explorace J.G. Marche (1991), typů lokálního řízení Duita a Galaze (2008) a hloubkových rozhovorů s čelními představiteli zkoumaných organizací vyplývá, že nestátní organizace se vyznačují vyšší pružností oproti organizacím státním. Identifikovaná flexibilita až robustnost v řízení neziskových organizací je důsledkem možnosti neziskových organizací pružněji reagovat na proměnlivé situace na lokálních trzích práce. Rigidita v řízení státních organizací je oproti tomu důsledkem striktně vymezené legislativy a omezených možností v oblasti posilování personálních zdrojů a ovlivnění podmínek administrovaných a realizovaných aktivních programů.
ER -
HORÁK, Pavel. Stabilita a flexibilita organizací zainteresovaných do administrace a realizace aktivních programů a sociálních služeb na lokálních trzích práce (Stability and flexibility of organisations interested in administration and implementation of active labour market programmes and social services). In WINKLER, Jiří and Martin ŽIŽLAVSKÝ. \textit{Winkler, J., Žižlavský, M. (eds.) Institucionální změna a veřejná politika. Analýza politiky zaměstnanosti.}. Brno: Masarykova univerzita, muniPRESS, 2011, p.~75-122. 1. verze. ISBN~978-80-210-5601-5.
|
