Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů

PINKOVÁ, Aneta. Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů (Employer and Business Interest Groups in the Czech Republic: Promoting Organized Interests). Brno: Centrum pro studium demokracie a kultury, 2011, 202 pp. Ediční řada ISPO FSS MU, č. 15. ISBN 978-80-7325-258-8.

Basic information

• Original name: Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů
• Name in Czech: Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů
• Name (in English): Employer and Business Interest Groups in the Czech Republic: Promoting Organized Interests
• Authors: PINKOVÁ, Aneta (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Brno, 202 pp. Ediční řada ISPO FSS MU, č. 15, 2011.
• Publisher: Centrum pro studium demokracie a kultury

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Book on a specialized topic
• Field of Study: 50601 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/11:00054074
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• ISBN: 978-80-7325-258-8
• Keywords (in Czech): zájmové skupiny - Česko; organizace zaměstnavatelů - Česko; lobismus; veřejná politika
• Keywords in English: Interest Groups - Czech Republic; Employers' Organization - Czech Republic; Lobbying; Public Policy
• Tags: Reviewed

Abstract

Cílem práce je analyzovat strategie zájmových skupin a identifikovat faktory, které ovlivňují jejich volbu. Zkoumanou část zájmových skupin tvoří zaměstnavatelské a podnikatelské organizace působící na národní úrovni v ČR. Dílčím cílem práce je proto také zhodnocení rozdílů mezi zaměstnavatelskými organizacemi a dalšími skupinami, které zastupují podnikatele. Na základě teorie insider–outsider bylo formulováno pět předpokladů, které se práce snaží potvrdit. 1)Mezi zaměstnavatelskými a podnikatelskými skupinami existuje rozdíl ve volbě a četnosti využití strategií. 2)Zaměstnavatelské organizace jsou více institucionálně inkorporovány do rozhodovacího procesu než podnikatelské organizace. 3)Míra institucionální inkorporace souvisí s volbou strategií. 4)Čím více je skupina institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím více využívá insider strategie. 5)Čím méně je skupina institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím více využívá outsider strategie.

Abstract (in English)

The main aim of the text is to analyze the strategies interest groups use to promote their interests. The research included interest groups representing business and employer interests at the national level in the Czech Republic. The secondary research goal is thus to analyze the differences between groups representing employers and groups representing business in general. Five assumptions were formed based on the insider – outsider theory. 1)There is a difference between how employer and general business groups pursue their interests. 2) Employer groups are more institutionally incorporated into the decision making process then business groups. 3)The level of institutional incorporation is connected with the choice of strategies. 4)The higher the level of groups institutional incorporation into the decision making process, the more it uses insider strategies. 5)The lower the level of the groups institutional incorporation, the more it uses outsider strategies.

Links

• MSM0021622407, plan (intention): Name: Politické strany a reprezentace zájmů v soudobých evropských demokraciích

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Political Parties and The Representation of Interests in Contemporary European Democracies