Strukturální charakteristiky českého trhu práce pohledem "search and matching" DSGE modelu

NĚMEC, Daniel. Strukturální charakteristiky českého trhu práce pohledem "search and matching" DSGE modelu. In Slaný a kol. Konkurenceschopnost, růstová výkonnost a stabilita české ekonomiky. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita. s. 103-113. ISBN 978-80-210-5656-5. 2011.

Základní údaje

• Originální název: Strukturální charakteristiky českého trhu práce pohledem "search and matching" DSGE modelu
• Název anglicky: Evaluating structural properties of the Czech labour market within a search and matching DSGE model
• Autoři: NĚMEC, Daniel (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: 1. vyd. Brno, Slaný a kol. Konkurenceschopnost, růstová výkonnost a stabilita české ekonomiky, od s. 103-113, 11 s. 2011.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
• Obor: 50200 5.2 Economics and Business
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/11:00054455
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 978-80-210-5656-5
• Klíčová slova česky: search and matching model; bayesovský odhad; DSGE model
• Klíčová slova anglicky: search and matching model; Bayesian estimation; DSGE model
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Příspěvek nalézá některé zajímavé vlastnosti českého trhu práce v posledních patnácti letech a hodnotí změny, které v tomto období na trhu práce proběhly. Odhady modelu poskytují přesvědčivý důkaz pro tvrzení, že proces mzdového vyjednávání je ovlivněn zejména silou odborů a že institucionální změny na českém trhu práce v posledních patnácti letech měly jen malý dopad na efektivitu přiřazovaní.

Anotace anglicky

This contribution reveals some important structural properties of the Czech labour market in the last fifteen years and evaluates possible changes within this period. Model estimates provide convincing evidence that wage bargaining process is determined mainly by the power of the unions and that the institutional changes of the Czech labour market in the last fifteen years had only little real impact on the matching effectiveness.

Návaznosti

• 1M0524, projekt VaV: Název: Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky