Hlavním cíle práce bylo zjistit, které faktory pracovní
motivace a faktory spokojenosti s prací vnímají pracovníci
dané, velmi specifické organizace jako klíčové pro jejich
pracovní motivaci a spokojenost s prací. Teoretická část práce
pojednává o kontextu pracovního trhu v ČR, stimulaci, pracovní
motivaci, spokojenosti s prací a dalších souvisejících
konceptech a vztazích. Jejím výstupem je identifikace deseti
faktorů pracovní motivace a spokojenosti s prací, které byly
objektem empirického šetření. K zodpovězení dílčích výzkumných
otázek byla použita kvalitativní strategie. Výzkum odhalil, že
roli klíčových faktorů pracovní motivace a spokojenosti s prací
sehrály následující faktory: příležitost k postupu, uznání,
úspěch a pravidelně udělovaná zpětná vazba. S ohledem na
motivační strukturu, hrála také klíčovou roli finanční odměna
či pracovní kolektiv. Zjištění odhalují, že za určitých
podmínek a okolností, při působení na osoby s žádoucí motivační
strukturou, mohou mít nehmotné faktory velmi silný motivační
efekt. Je třeba mít na paměti limity validity výzkumu - závěry
výzkumu se vztahují k omezenému objektu zkoumání a také k ne
zcela typickému vzorku.