Tato diplomová práce se zabývá personálními činnostmi -
náborem, výběrem a adaptací v konkrétní pojišťovací
společnosti. Pozornost je přitom zaměřena na obchodní zástupce,
jejichž pracovní vztah k organizaci je díky vykonávání práce na
živnostenský list v mnoha ohledech značně specifický.
Obsah textu je možné rozčlenit do tří základních částí. První z
nich je část teoretická, ve které jsou zmíněné druhy
personálních činností podrobeny detailnímu rozboru. Po tomto
oddílu následuje část metodologická. V jejím rámci dochází mimo
jiné ke stanovení strategie výzkumu. Jako nejvhodnější byl
kvůli možnosti hloubkové analýzy shledán kvalitativní přístup.
Ke sběru dat je pak využívána kombinace analýzy oficiálních
(externích i interních) dokumentů společnosti (metoda obsahové
analýzy) a polostrukturovaných rozhovorů s personalistou
organizace, manažery a obchodními zástupci. Především je ovšem
v metodologické části provedena operacionalizace teoretických
konceptů a jsou určeny vedlejší výzkumné otázky, hlavní
výzkumná otázka a cíl práce. Cílem práce je dosáhnout zjištění,
jakým způsobem je v dané organizaci prováděn nábor, výběr a
adaptace zaměstnanců, rozpoznat, jaké jsou případné slabé
stránky organizace v těchto personálních činnostech a
identifikovat případné limity či příležitosti v procesu
získávání zaměstnanců.