Cílem diplomové práce je prozkoumat, jak jsou využívány
intranetové a internetové technologie při personálních
procesech jakým je získávání pracovníků, jejich hodnocení a
odměňování, vzdělávání atd. Smyslem práce je tyto procesy
analyzovat a zjistit, zda využití personálních technologií je
efektivní a přináší výhody. Mým záměrem je dokázat, že tato
tzv. e-personalistika je významným trendem, který se bude i
nadále stále rozvíjet. Tuto domněnku rozdělenou do dílčích
hypotéz se pokusím prokázat zejména v empirické části práce,
kde trendy v e-personalistice znázorním na příkladu dvou
společností, přičemž zhodnotím, v jaké míře jsou personální
síťové technologie aplikovány a zda je jejich použití vnímáno
jako efektivní. Vyústěním práce je sada doporučení plynoucí z
této analýzy a také návrhy na základě provedeného dotazníkového
šetření. Práce mimo jiné vede k závěru, že podniky a zkoumané
společnosti skutečně rozšiřují využívání personálních
technologií, i když v jiném rozsahu a tempu.