Cílem práce je analyzovat strategie zájmových skupin a
identifikovat (alespoň některé) faktory, které ovlivňují jejich
volbu. Text zkoumá primárně strategie zaměřené na byrokratickou
a politickou elitou. Zkoumanou skupinu zájmových skupin tvoří
zaměstnavatelské a podnikatelské organizace působící na národní
úrovni v České republice. Dílčím cílem práce je proto také
zhodnocení rozdílů mezi zaměstnavatelskými organizacemi a
dalšími skupinami, které zastupují podnikatele. Na základě
teorie insider – outsider bylo formulováno pět předpokladů,
které se práce snaží potvrdit. 1) Mezi zaměstnavatelskými a
podnikatelskými skupinami existuje rozdíl ve volbě a četnosti
využití strategií.	  2) Zaměstnavatelské organizace jsou
více institucionálně inkorporovány do rozhodovacího procesu než
podnikatelské organizace. 3) Míra institucionální inkorporace
souvisí s volbou strategií. 4) Čím více je skupina
institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím
více využívá insider strategie.        5) Čím méně je skupina
institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím
více využívá outsider strategie. Datová báze práce vychází z
dotazníkového šetření „Organizace zastupující zaměstnavatele a
podnikatele“ provedeného autorkou v lednu a únoru roku 2010.
Osloveno bylo celkem 239, vyplněný dotazník se podařilo získat
od 91 skupin. Primární metodou zpracování dat je korelační
analýza.