Diplomová práce se zabývá problémem nerovnováhy mezi prací a
rodinou v pobočkách vybrané organizace v Jihomoravském kraji.
Konkrétně se věnuje potřebám souvisejícím se sladěním práce a
rodiny u zaměstnankyň po návratu z MD/RD, a přístupu vedoucích
pracovníků k nim. Poznávacím cílem práce je tak nalézt odpověď
na hlavní výzkumnou otázku, která zní: Jsou potřeby
zaměstnankyň po MD/RD, týkající se slaďování práce a rodiny, a
přístup jejich vedoucích v souladu? Práce se skládá ze tří
částí. V teoretické části jsou vymezena teoretická východiska a
též legitimita zkoumaného problému. Metodologická část popisuje
metodologické aspekty výzkumu, pro který byla zvolena
kvalitativní výzkumná strategie. Empirická část práce se týká
analýzy získaných dat a jejich interpretace. V závěru diplomové
práce jsou poté shrnuty získané poznatky a navržena doporučení
pro zajištění souladu mezi potřebami a přístupem obou skupin.
Jako hlavní potřeby zaměstnankyň po návratu z MD/RD byly v
práci vymezeny potřeba času, financí a zajištění péče o dítě v
době výkonu placené práce. Vedoucí pracovníci se se
zaměstnankyněmi mnohdy domluví a snaží se jim s naplněním
jejich potřeb pomoci. Ne všichni a vždy však vycházejí vstříc,
zejména skrze provozní podmínky, což ale nemusí být legitimním
důvodem.