Cílem diplomové práce ,,Personální marketing jako nová forma
náboru“ je navrhnout opatření pro zlepšení adekvátnosti
náborového procesu Podniku XY pomocí nástrojů personálního
marketingu. Teoretická část práce představuje samotný
personální marketing, jeho nástroje a faktory, který ho
ovlivňují. V empirické části pak využívá metody komparativní
analýzy mezi Podnikem XY a dvěmi dalšími organizacemi, k čemuž
využívá studia dokumentů a polostrukturovaných rozhovorů. Na
základě zodpovězení dílčích a hlavní výzkumné otázky jsou
navrhnuta praktická doporučení, jež by měla vést k vylepšení
náborového procesu.