Předkládaná diplomová práce se zabývá adaptačním procesem
nových zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce je
zjistit očekávání jednotlivých aktérů v procesu adaptace a míru
jejich naplnění. Teoretická část vymezuje základní pojmy a
poskytuje ucelený pohled na zkoumanou problematiku.
Metodologická část obsahuje výzkumné otázky včetně
operacionalizace. Zabývá se také definicí výzkumného problému a
metodami sběru dat včetně jejich analýzy. V empirické části
jsou získaná data analyzována a zodpovězeny výzkumné otázky. V
závěru jsou shrnuta hlavní výzkumná zjištění a navrhnuta
doporučení pro organizaci.