Pro bakalářskou práci jsem si zvolila téma „Kultura a
organizace veřejné správy“ (podniková kultura). Oslovilo mě
mezi mnoha dalšími, právě svým důležitým společenským významem,
širokým okruhem působnosti a také rozmanitými možnostmi
aplikace.
       Použiji empirickou metodu pozorování, založenou na
bezprostředním odrazu reality a konkrétních vlastností
sledovaných komponent. Také logickou metodu analýzy a syntézy,
které budu aplikovat ve všech částech předložené práce.
Použiji rovněž informace získané svojí vlastní zkušeností.
Všechny metody se také promítnou v závěrečném shrnutí.
       Mým cílem v této práci je naznačení-odůvodnění
důležitosti oblasti kultury a organizace veřejné správy. Ale
také se chci pokusit zdůraznit význam hodnot lidství pro život
ve společnosti. Nezbytnost morálních, charakterových a
duchovních znalostí a dovedností, bez nichž je jakékoli
vzdělání a nadání pouhou prezentací naučených technik.
       Samotné slovo kultura provází lidskou civilizaci od
jejího prvopočátku. Rovněž termín organizace můžeme rozebírat z
mnoha úhlů pohledu. Může charakterizovat význam institucionální
nebo organizační. V každém případě se dotýkají jak jednotlivce,
tak celé společnosti, která je tvořena dalšími menšími nebo
většími skupinami – rodina, rod, vesnice, města, podniky, firmy
a státní zřízení je bez nich téměř nepředstavitelné.
	Tato práce nese podtext „podniková kultura“.  Zaměřím
se proto převážně na tuto oblast, ale současně i na faktory,
které jsou spolupůsobícími činidly, stejně jako předložím
důležitost a charakteristiku lidského potenciálu nejen
fyzického, ale i duchovního, bez kterých je kvalitní fungování
veřejné správy a života ve společnosti nepředstavitelné.  Ve
své podstatě jde o atmosféru a klima v podniku (a nejen v
podniku), které nevznikají ve vzduchoprázdnu. Je ovlivňována
velkým počtem faktorů a ona sama také působí a ovlivňuje
události budoucí.