Diplomová práce se zabývá tématem efektivity nástrojů
výběrového řízení ve společnosti Global expert, s. r. o. V
teoretické části jsou popsány jednotlivé oblasti personalistiky
a řízení lidských zdrojů. Proces získávání zaměstnanců je
vymezen jako jedna z oblastí řízení lidských zdrojů. Dále jsou
popsány jednotlivé metody získávání zaměstnanců, které jsou
poté konkretizovány v oblastech, které se týkají samotné
společnosti. V praktické části je nejprve popsána samotná
zkoumaná společnost a její předmět činnosti. Jsou analyzovány
nástroje výběrového řízení, které jsou ve společnosti
používány. Pro ověření informací je provedena analýza
pracovního prostředí pomocí polo strukturovaných rozhovorů a
pomocí dotazníkového šetření. Informace jsou využity k
následnému doporučení pro efektivnější nástroje výběrového
řízení v budoucnu. Tyto nástroje (zejména použíti
kvalifikovaného psychologa) bude moci společnost využívat v
budoucnu.