Jakkoli je člověk a jeho postavení ve společnosti tématem
diskutovaným již od starověku, otázka rovnosti všech lidí a s
tím související princip rovného zacházení a zákazu diskriminace
je problematika stále živá, definitivně nevyřešená a postupně
se vyvíjející. Jedná se především o problém sociologický, neboť
nerovné postavení určitých jedinců či skupin ve většinové
společnosti je mnohdy odrazem hluboce zakořeněných stereotypů a
tradic v myšlení lidí, i když v závislosti na konkrétní formě
či diskriminačním kritériu lze k tomuto přičíst též faktory
další, především biologické, ale i kulturní a historické.
Účelem této disertační práce je však poskytnutí rámcového
přehledu, týkajícího se právních aspektů rovnosti, rovného
zacházení a zákazu diskriminace, a to jak z hlediska
historického vývoje, tak i z pohledu mezinárodněprávního či
práva Evropské unie, jakož i vnitrostátních právních řádů, a v
prvé řadě samozřejmě práva České republiky, přičemž zvláštní
pozornost je věnována oblasti pracovněprávních vztahů.