Cílem této práce je představit koncept resilientních týmů a
ekosystémů jako základní předpoklad pro řízení organizace v
dnešním Digitálním věku. Práce objasňuje, proč je tento koncept
v současné společnosti potřebný a jak se liší od stávajícího
konceptu řízení organizace. Práce dává konkrétní příklady, jak
mohou být výsledky využívány v kontextu konceptu, a přibližuje
možné problémy	s konceptem spojené. Práce by měla tato
zjištění propojit s již existující literaturou na toto téma,
jež byla autorem prozkoumána a náležitě pochopena.