Diplomová práce se zabývá adaptačním procesem nových
zaměstnanců ve vybrané organizaci. Vybranou organizací je
veřejná vysoká škola a práce je zaměřena na
technickohospodářské zaměstnance celoškolských a rektorátních
pracovišť. Teoretická část se zaměřuje na objasnění základních
pojmů, vysvětlení konceptů a dalších prvků adaptace. Následuje
metodologická část, která se zaměřuje na výzkumné otázky,
operacionalizaci a strategii výzkumu. Formuluje techniku sběru
dat, výzkumný vzorek, analýzu dat, případné limity a etickou
otázku. Empirická část se věnuje sběru dat a jejich následné
analýze a interpretaci. V závěru práce jsou hlavní zjištění
shrnuta a také jsou navržena doporučení s ohledem na povahu a
možnosti organizace.